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IMPRESE, nuove tecnologie e strategie. Big data e modelli predittivi: People Analytics, i vantaggi secondo HRCoffee nella gestione delle risorse umane

Conoscere la cultura interna consente ai manager di comprendere lo status attuale dell’azienda e di creare modelli predittivi utili per le decisioni strategiche di business: i tre consigli utili all’implementazione corretta dell’utilizzo dei People Analytics, cioè definizione di obiettivi chiari, creazione di una base di dati di alta qualità e adozione di strumenti di gestione e analisi dei dati flessibili e personalizzati

a cura di HRCoffee – L’implementazione e l’utilizzo della metodologia basata sul People Analytics nelle risorse umane sono ancora molto limitati soprattutto nelle piccole e medie imprese, dove il livello di digitalizzazione è ancora molto ristretto. Secondo quanto emerge dal Report “Imprese e ICT”, rilasciato dall’ISTAT a[…]

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