Come possono le persone stare al passo con un mondo del lavoro in continua evoluzione? È possibile essere produttivi e allo stesso tempo felici al lavoro?
Per aiutare ogni lavoratore a trovare le risposte a queste domande è nata Changers, una community di persone (lavoratori dipendenti) che desiderano, attraverso l’interazione e lo scambio di contenuti, scrivere (o riscrivere) la propria storia lavorativa.
Changers. La community nasce per rendere la propria attività lavorativa ricca di soddisfazioni e caratterizzata dalla capacità di essere determinanti in azienda, senza dimenticare un altro aspetto fondamentale: il life balance, ossia l’abilità di bilanciare i diversi aspetti della propria vita.
A ideare il progetto, totalmente gratuito, e a «metterci la faccia» in una serie di dirette web, molte delle quali insieme a personaggi del mondo dell’editoria, del marketing e delle risorse umane sui temi più diversi (smart working e imprenditorialità, oltre a tanti consigli pratici su come cambiare approccio al lavoro), Alessandro Rimassa, esperto di future of work: «In Italia il 77% dei lavoratori è dipendente e la maggior parte si lamenta del proprio lavoro, del proprio capo e della qualità della vita che ha».
Soluzione per stare meglio al lavoro. La soluzione per stare meglio al lavoro non può certo essere per tutti quella di diventare freelance o imprenditore – ha aggiunto Rimassa -, ma nessuno si è mai occupato seriamente di aiutare i lavoratori dipendenti a vivere appieno la propria vita professionale.
«E quando dico nessuno – sottolinea Rimassa -, includo le stesse persone che non sono soddisfatte di ciò che hanno. Tutti affermano di voler cambiare lavoro, “voglio fare carriera, voglio essere più produttivo” dicono, ma quanti pongono in essere azioni concrete per riuscirci? Ho creato Changers per aiutare tutte queste persone in maniera continua e concreta, perché io credo che ogni persona, al lavoro, abbia il diritto di essere felice».
Spunti e consigli per il lavoro del futuro. Changers nasce, dunque, dalla volontà di colmare questo vuoto ed è un luogo virtuale di confronto dove l’ideatore mette a disposizione la propria esperienza, nata da anni di studio di casi di aziende, italiane e internazionali, e dall’ascolto della vita di tanti dipendenti, HR, C-Level e CEO, con l’obiettivo di dare spunti e consigli utili per costruire il lavoro del futuro, nel quale produttività e felicità si intersecano e persone e imprese dialogano efficacemente tra loro.
In essa si rinvengono risorse, consigli e strategie utili per essere più produttivi, trovare il proprio posizionamento professionale, sviluppare un personal branding, cambiare lavoro, fare carriera, gestire il tempo, un team, il capo e se stessi. «Crediamo che le persone più felici siano anche le più produttive – ha concluso Rimassa – e per questo il nostro pensiero è tanto semplice quanto rivoluzionario: ogni persona, al lavoro, ha il diritto di essere felice».
Info: https://changers.alessandrorimassa.com/
Alessandro Rimassa. Imprenditore, esperto di future of work e digital transformation, ha diretto Centro Ricerche e Scuola di Comunicazione e Management di IED, l’Istituto Europeo di Design, e ha co-fondato Talent Garden Innovation School, business school leader sui temi del digitale e dell’innovazione, con cinque sedi in tutta Europa: Milano, Dublino, Copenaghen, Vienna e Madrid.
È membro dei consigli di amministrazione di Save the Children Italia, ScuolaZoo e i40Saas.
È autore dei seguenti volumi: Generazione Mille Euro, tradotto in sette lingue e diventato un film, Generazione Mille Euro RMX, la versione lanciata per i dieci anni del best seller, il romanzo Berlino Sono Io e i saggi Jobbing, È facile cambiare l’Italia se sai come farlo, La Repubblica degli Innovatori.
Ha inoltre curato Tag Books, la prima collana italiana sull’innovazione digitale, con quindici titoli di successo pubblicati da Egea, casa editrice dell’Università Bocconi.
